転職市場における自分の値付けをどれくらいなのかを月次程度でざっくりセルフチェックしてくれたりリマインドしてくれるサービスとかあったらいいかも とか思った つぶしの効くスキルとか経験っていうのはその分薄っぺらいものになるけれど、自分の中が潰しが効かないもので100%という状態もそれはそれでハイリスクだろうからそういう状態になっていたらアラートあげてくれるとか。
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■'The human scalability of “DevOps”' by Matt Klein の日本語訳 ▽https://qiita.com/seikoudoku2000/items/ab8da70b7237d5930f34
良記事
結局のところ、やりがいが感じられて、誇りに思えて、尊重されていると感じられる、みたいな状態になってればいいんじゃ?みたいなことを雑に思った
例えば、週一で宴会するとか。
自分が新人の頃は普通だったけどそれだけでなんとなく楽しく働けてた時期もあった
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